一、未休年假的诉讼时效——北京市海淀区人民法院典型案例
【基本案情】
李先生起诉称其于2015年9月15日入职广明公司，担任运营总监。2018年11月16日其因广明公司未及时足额支付劳动报酬，其向广明公司提出解除劳动合同。李先生主张2015年其有五天年假未休，据此广明公司应支付其2015年未休年假工资。广明公司则辩称李先生2015年未休年假工资的请求已经超过诉讼时效，不同意支付其未休年假工资。

前言
劳动关系纠纷是劳动关系中常见的问题之一。在工作场所，雇主与雇员之间可能出现各种各样的争议和纠纷。这些纠纷通常涉及工资支付、工作时间、劳动合同解除、工伤赔偿等问题。本文将对常见的劳动关系纠纷进行法律分析，并提供相关的解决方法。

一、信用证保兑业务中常见法律问题分析
（一）保兑的定义
保兑是指由开证行以外的另一家银行对开证银行所开立的信用证承担不可撤销和没有追索权的付款责任的承诺。对信用证加以保兑的银行称为保兑银行。一般需要由资信度高的大银行保兑。保兑银行对信用证加以保兑，要在上面注明“保兑”字样。保兑银行对予以保兑的信用证有承担最终付款的责任。

一、保理案件裁判分析案例一
名为保理实为借款关系中，应收账款质押质权效力应当如何判定？笔者就这个问题结合该案例做了如下的裁判归纳和分析。

一、保理案件裁判分析案例一
保理合同中约定的管辖权是否能约束应收债权关系中的债务人？笔者就这个问题结合该案例做了如下的裁判归纳和分析。

一、保理案件裁判分析案例一
保理融资款分期支付时，最后一笔款项购货方与供货方同时给付效力如何判定？笔者就这个问题结合该案例做了如下的裁判归纳和分析。

一、经济补偿金的月平均工资基数如何确定？
（一）案情简介
1.骆某为某超市营业员。2017年，骆某以公司违反法律法规为由提出辞职，并提起仲裁要求单位支付经济补偿金等诉求。在涉及前十二个月平均工资计算时，因不服仲裁裁决和一、二审判决，骆某向高院提出再审申请。

一、因未缴纳社保而解除劳动合同是支付经济补偿还是赔偿金？年休假对应工资如何结算？年终奖是否应当支付？
（一）案情简介
章某于2017年2月21日进入上海某餐饮管理有限公司从事西餐厨师工作。章某所在的门店最早于2020年1月21日开始关店，受疫情影响各门店及主要经营场所处于停业状态。

一、如果公司因客观原因需要变更劳动合同但员工不接受，因此解除劳动合同是支付经济补偿金还是赔偿金？
（一）案情简介
某期货有限公司决定将上海研究所搬迁至北京，侯某某作为某期货有限公司上海研究所的员工，某期货有限公司为劳动合同事宜与其进行协商，但最终协商未果。

一、案件简述
上海上某资产管理合伙企业、上海上某某济投资管理合伙企业与上海上某投产经营有限公司，因就合伙产生纠纷，不能产生统一意见，遂诉至法院。